第二千二百八十三章：待遇 (第2/3页)
项目，但是因为顾青本人对权利采取了放权、增加分红等手段方案，所以在九州科技内部，想要成为一个有实权的管理者，最基础的条件就是要能够有本事领导一个科研团队，并且该团队还要能够出成绩，才能够往上走。
甚至该团队搞出来的成果足够优秀，团队管理人员还能够直接飞升，成为钛坦星部门、九州半导体部门等顶级部门的重点扶持团队，有机会无成本得到九州科技内部的顶级技术成果使用权限。
很多国家顶级势力、跨国集团、机构，都非常好奇九州科技到底在月球挖掘到了什么东西，利用这些月球特产搞出了怎样的夸张技术。
教育、医疗、移民……方方面面的主动，既是形势所迫，也有文化感召，同时还有各方势力的推波助澜。
而曾经蓝星“一超多极”格局的超级白头鹰，现在能够做的就是在新闻台上面隔三差五的就宣布着：“我们不会允许优秀高校、研究机构在大夏本土建立分校、分部，至少要我们对大夏本土，对大夏教育资源、研究资源有足够清楚的了解之后，才能够允许……”
当初山姆大叔对大夏本土包括九州科技在内的各大优秀企业说“NO”，现在每天要做的事情却是对自家本土的优秀企业机构、高校说“NO”。
不过这对大夏的海关而言，却是一个十分沉重的考验，因为任务量剧增，只能够扩大招聘，并且通过各种手段找兄弟部门借调。
在忙忙碌碌中，时间缓缓来到了夏阴星历1032年的十一月中旬。
当初大夏官方收到了各大国际组织的申请信函之后，并没有给出同意的反馈，而是让这些国际性组织与昆仑市的班子成员组以及九州科技在昆仑市的工程师管理团队去商谈。
昆仑市给这些国际组织的邀请函，确定在了一个时间段——夏阴星历1032年，十二月一号。
在距离可以进入昆仑市还有十天的
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