第二千二百八十三章：待遇

    第二千二百八十三章：待遇 (第1/3页)

    在十年前，西蜀曾经凭借一己之力，把本土高校本科录取率打到了26.2%，喜提大夏倒数第一。

    而在九州科技腾飞的这些年，已经有不少高校在西蜀地区设立分校，将末尾的名誉踢到了其他省份，但是这也阻止不了西蜀大学、西蜀电子科技大学这些西蜀本土高校的录取分数逐年攀升。

    特别是西蜀大学，作为九州科技创始人顾青的毕业院校，九州科技常年合作高校，拥有一大堆九州合作项目专业办学协议的高校，它的最低录取分数线早就从620分突破到了700左右。

    并且因为西蜀大学对西蜀本地学子有录取扶持，所以现在都出现只有燕京市才有的高考移民现象。

    比如那些想要将孩子送到九州科技工作的海外精英家庭，就非常愿意让自己的孩子落户西蜀，就读西蜀大学，然后依靠西蜀大学与九州科技合作的教学专业毕业成功进入九州科技。

    因为在他们的圈子里面流传一个“不为人知”的小秘密，九州科技内部也是派系林立，社招的员工在提拔评比的时候，要比九州科技与西蜀大学定向培养的校招生，差那么一分两分。

    甚至还有传言说，如果能够在西蜀大学就读的时候进入西蜀大学与九州科技共同合作的3+2+2，本硕博七年连读，高素质人才培养项目。在第三年就能够进入九州科技的实习岗位工作，接下来只要考核转正成功，就能够一边读书深造，一边在九州科技工作积累工龄，提升身份权限。

    如果能够在这个项目中成功读完博士，毕业之时，就是能够在九州科技内部独立领导一个项目团队的时候。

    面对这些诱惑，国内外的这些精英家庭父母、甚至是那些大家族的管理层，根本就没有忽视的想法。

    在国际专家的观察中，九州科技是一个极为特殊的集权企业。

    虽然顾青作为创始人，牢牢把控着九州科技的一切资源

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