第二千二百八十一章：市场培养 (第3/3页)
大夏官方早已经察觉到这一特殊现象，作为管理者，他们除了经常会与九州科技、比亚蒂、夏芯科技、大疆等科技制造业企业进行沟通交流，同时还会与农业、手工业、服务业等行业的企业机构、优秀个体户进行交流。
采取的管理方针倒是有了很多变化，以往对于外资的扶持项目，正在逐年减少，而对于本土产业的扶持力度，却是在逐年，甚至半年就会增加一些新的扶持项目。
很多地方都在内部的会议上喊出了“再培养一个九州科技”、“成为下一个蓉城市”、“科教兴国！工业兴城”这类口号。
特别是对于大学生创业，包括蓉城市在内的很多城市都出现了一种特殊的兴奋情绪，什么两年免税、免费专家指导都是常用工具，基本上每年都会选出一些优秀的大学生创业代表企业，进行现金嘉奖，对于合作渠道都会亲自下场帮忙进行沟通。
哪怕是九州科技，每年也都有指标任务需要完成，必须要扶持筛选出来的优秀大学生创业项目。
对于这些变化，顾青也听过不少管理层反映：“这样是在浪费资源、浪费精力”，他并没有反驳，但也仍然保持支持态度。
甚至顾某人为了能够切实帮助到这些创业的大学生们，还将【獬豸】以及一些九州科技内部使用的办公软件进行了开放授权使用，让那些有活力，通过【玄武】筛选的创业团队，能够使用这些办公软件和AI程序，减少琐碎的工作，将更多的精力投入到产品的研发和业务经营当中。
在这个过程中，九州科技的投资部门还成为了业内的“三好代表”，只给钱，不插手管理，同时还能够帮忙沟通调配资源，面对一些特殊问题，还能够扛事。
有部分高校几乎是把九州科技当成“董事会”一般在对待，甚至刻意在忽略他们这些高校在为九州科技的项目培养学生，彻底成为九州科技培养站的事实……