第134章 人才的培养 (第3/3页)
这个年头只是昙花一现，就是因为管理层面上跟不上。
奥尔森，也正是凭借于“矩阵”，这才成功翻身的。
恰好这个时候彼得・德鲁克也终于对凯瑟琳回应了――他现在是ark集团的经济顾问。
与弗雷德・特曼签订了合同之后，具体的事项，凯瑟琳就交给下面去办了，而她，也去和德鲁克见面去了。
对方是现代管理学之父，直到21世纪，他的理论也依然让人受益匪浅。
“您好，德鲁克先生。”
相对于特曼，凯瑟琳对于德鲁克，那是相当的尊重。
“您好，埃德森小姐，真难以想象，您不仅如此年轻，还如此的漂亮。哦，我总觉得在哪见过你……似乎是……红色警戒？”
凯瑟琳笑了。
“是的，里面有一个人工智能‘伊莉莎白’，就是我演的。”
对方笑了笑。
寒暄之后，凯瑟琳就有些急不可耐的问道：“不知道德鲁克先生对于我们的方舟集团有什么看法呢？”
“恕我直言，ark的方针，有些急功近利了。”
德鲁克单刀直入。
“哦？”
凯瑟琳挑了挑眉，看着德鲁克。
德鲁克沉吟了一下。
“这么比喻一下吧。现在有一个家庭，他们只有一两本书，这时候把书架卖给他们，显然是不适合的，还不如先去做书商，把书卖给他们，等他们有了足够的书，他们就会有对书架的追求……”
凯瑟琳点点头。
这么看，自己的确有些急功近利了。
德鲁克继续说道：“一个利益集团的实力要远远大于一个集团公司，只有让人人都能吃到蛋糕，他们才会拥护你支持你结成一团一致排外。现在的方舟集团，拥有很多高新尖的科技，同时采用的比较先进的管理策略，但是这还不够，你们对于外部的反应还有些不足。只有做到双赢，才能够让方舟集团屹立，而现在，方舟集团风光无二，自然没有公司敢过来对方舟集团不利，可是以后呢？”
凯瑟琳深以为然的点点头……