第二百六十五章 智能电视团队建设 (第2/3页)
是在电视机硬件研发这块人才公司却几乎找不出来，逼得杜克不得不找到刘校长，科大在研究电路、音视频输入输出、显示技术等方面有不少人才。
挡不住杜克的软磨硬泡和加快操作系统研发进程的诱惑，刘校长不得不给出了十来个研究这方面的专业博士，这些人从本科开始就一直学习这方面的内容，在国内基本上就是顶尖人才，刘校长想尽办法才留在学校承担各个实验室骨干力量，这下被杜克拿走，心头可着实有些肉痛。
好在杜克承诺，忙过这个阶段，将促进这些人才同学校各个实验室的联合研究，资金和软硬件方面SAL公司也将会投入不少资源到实验室来，真正实现校企研发资源的联动。
杜克这个承诺含金量就极高了，岂不说在资金上能够极大改善学校一直一来的困境，单单从技术方面，学校实验室就将获得价值不可限量的回报，要知道现在SAL的研发技术水平已经跳升成为世界顶级水准。
能够同SAL进行技术上的深入交流都是国内各个研发机构打破头都争不来的好事情，如今杜克承诺可以进行技术共享，这个条件之好令刘校长都有些意外，尽管目前只是智能电视这一块。
基于这样的条件，刘校长选出来那真是有真材实料的骨干了。没办法，在杜克眼皮子下做事，没有真材实料你也站不住脚啊，如果刘校长选择的这些人由于不胜任被赶回去，刘校长也丢不起这个脸。
这么折腾一下，智能硬件研发的关键性人才算是解决了，可是下面干活的刘校长真没有办法了，上百人规模你让他从哪儿找去，于是杜克只有选择了一批马上要毕业的相关专业硕士生，然后推动人事开始满世界招聘和挖猎。不过这些就赶不了急。
现在杜克在这个智能电视研发团队初步组建起来后，开始头痛另外一个问题了：那就是怎么选择一个合适的领头人来带领这个团队。
他事情很多，具体的事情不可能一一参与，对于杜克来说，现在他最期望的理想状态就是提
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