第294章 合作达成 (第2/3页)
的动向。
檀锦程在发布会上说闪驰科技会进行电机项目的自研，厂商们在关注着檀锦程是不是吹牛，而各大电动车产业基地则关心檀锦程会将电机厂选址在哪个地方。
但是却从来没想到檀锦程会以这样的方式介入自研，包括姑苏工业区的领导也没想到。
这年头在传统行业里，用这种金融思维的厂商还是比较少的，大部分厂商的运作思维都是上马一个项目，去某地选址建厂，然后再招人招工，生产。
“欢迎檀总的闪驰科技入驻我们姑苏工业区，工业区全体会尽其所能服务好园区内的各大公司。”
“不敢不敢，非常荣幸能够在贵宝地投资，姑苏是一座我所向往的城市，能参与到城市建设当中，也是我的荣幸。”
领导都亲自出面了，肯定不能只是简单的说几句的场面话，该有的配合也要有，该有的捐赠也不能少，好在这次收购实际所需要花的现金也就2000万元，不差钱。
另外檀锦程现在已经不怎么在乎在媒体面前露面了，反正这一段时间的热度本就下不来，那就不妨再推一推，这对于后面的动作也是有利的。
对于八方电气的员工来说，公司换了新老板，最直观的感受就是从下个月开始，全员社保了！
另外每名员工的工资相较于上一年度提升了15%，全员涨工资！
此外檀锦程还给王青桦开了一份工资，之前他在八方电气是不领工资的，这次换了老板之后，他也领到工资了。
一个月两万块钱的工资，对于已经套现2000万的王青桦来说，真不算多，但多少是个意思，代表了新老板的一份心意。
这是檀锦程收拢人心的一种方式。
跟王青桦这种有追求，有理想的人，画饼可以；但你跟普通基层员工画饼，那就有点缺德了，发钱涨工资才是最实际的。
仅仅这一招，就解决了八方电气换老板带来的人心思动。
王青桦也算是见识到了檀锦程的另一面，该抠的时候抠得要死，闪驰科技的股份过了5%谈都免谈，该大方的时候绝对大方，之前的八方电气可做不到全员社保，这要增加公司不小的开支呢。
不过这事儿他不能反对，新老板过来给员工发红包，他这个原来的老板要是反对，那估计49%的股权都保不住了，员工就得造伱的反了。
收购完成之后，檀锦程没有急着回去，他准备在姑苏呆上半个月，全面的梳理了一下八方电气的业务以及人事结构。
后续的经营思路以王青桦为主，但檀锦程还是要知道八言电气的状况。
“檀总，您看公司的名字要改吗？”
在一起工作了一段时间，王青桦对于檀锦程有了一定的认知；不得不说这个年轻的老板能把公司做那么大，是真的有能力的，他不懂技术，但总是能说出一些比较好的点子。
这一点真是相当奇葩，例如公司正在研究的给自行车加装电力系统，内部叫做电踏车的项目，通过电机驱动系统提供辅助动力，从而改变自行车的骑行方式。
他就指出，如果全部改变那就没意思了，自行车的乐趣就在于骑行，如果全部改变了那不就变
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