第262章 橙子体验 (第2/3页)
，可以分批归属，所谓的归属就是指员工可以将期权转换成公司的股票，归属方式为按年归属。
也就是说入职满两年，就可以将自己的期权当中的一部分转换成公司的股票，股票不仅可以参与公司的分红，还能在内部自由交易，为员工套现提供了便利。
待遇这么好，其实她的压力也很大，目前橙子科技有两个开发组，一组负责开发开心网，另外一组则负责开发开心农场小游戏，她带过来的同学加她在一起一共8人，就是开心农场开发组的成员。
比起他们即将毕业的稚嫩学生，另外开发开心网的项目组成员，就要生猛很多。
开心农场的游戏属性是社交，没有开心网其实也无从谈起，所以想要将游戏最大利益化，开发带有社交属性的开心网是重中之重，只有开心网+开心农场，才能起来最好的效果。
前世的开心网是2008年之后才出现的，是国内第一家以办公室白领用户为群体的社交网站，提供包括日记，相册，动态记录，转帖，社交游戏等等社交工具。
其实说白了跟QQ空间功能差不多，只不过聚焦的群体不一样，檀锦程将开心网的开发历程提前了两年。
开心网不怎么熟，但QQ空间他熟啊，有一些QQ空间目前没出现的功能他都知道，小马哥经常向别人学习，橙子科技也可以向他学习一下嘛。
但这些，刚毕业的菜鸟肯定是不行的。
于是乎，不知道前世开心网开发团队是谁的檀锦程，脑筋一转，从猪厂挖过来了一个团队，这是一整个团队，包括技术工程师，营销，市场团队等等一共12人。
梦幻西游大获成功之后，猪厂的重心越发转移至游戏这一块，社交属性开始弱化，
作为猪厂最早一批入职的员工之一，一路从工程师，部门总监做到无线技术副总经理的程皓，在去年初调任企业服务副总经理之后，越发的不得志了。
猪厂不需要他这样的人才，但不代表别的地方不需要，树挪死，人挪活嘛。
经过猎头的推荐，檀锦程在三月中旬亲自去了一趟杭城，用高薪+期权的许诺，说服这位技术大拿加盟橙子科技，负责开心网的开发工作。
同时檀锦程还许诺，他可以带上他的团队，一旦入职，待遇从优；并且檀锦程还给了他一个CTO（首席技术官）的职位，负责橙子科技所有的技术工作。
包括开心网以及开心农场项目，都由程皓直接管理。
CEO顾清清目前还在上学，只是挂名，为的是想争取到高校一些资源，程皓在橙子科技的话语权不可谓不重，除了老板檀锦程就是他了。
是挑战，也是个机遇，开心网项目成功了，作为橙子科技实际上的二号人物，程皓名利双收，再也不是猪厂里那名边缘人物，这也是他接受挑战的原因。
1972年出生的程皓，今年才34岁，这年头还没有什么35岁淘汰制，但不可否认他已经面临事业上的转折点，必须求变，没有橙子科技的招揽，他也会另谋出路。
否则等待他的命运，只会是某天被扫地出门。
世纪初互联网泡沫之时，各大公司倒闭，裁员的画面依旧时不时会出现在他的脑海里。
无
（本章未完，请点击下一页继续阅读）