第191章 檀老板一天的生活 (第2/3页)
的一些规章制度。
“这些员工的待遇怎么样？”顾清清轻声问道。
“待遇的话我觉得还行吧，包吃包住，交社保，加班费什么的，基础工资每个月能拿2000多，具体加班多少看他们自己，算上社保，福利，还有补贴之类的，每名工人的开销在4000元左右。”
企业工人工资里面，社保其实是负担比较重的，这也是现在很多企业为什么不交社保的原因之一，正常情况下，社保的负责其实占据工资总额的40%左右。
2000块钱的工资，如果正常缴纳社保的话，企业的付出差不多在2800左右，有税收的情况下会少一些，这些根据各行以及各地的政策不同，会有一些细节上的区分。
印象中2019年之前，好像都有很多地方的企业，不给员工缴纳社保，直到各地社保接入税务系统才算得上是全民社保。
闪驰科技给员工缴纳的社保也只是按当地最低工资水平缴纳，而不是实际工资，如果按实际工资的话，那负责未免太重了，但就是这一点，也让闪驰科技的人工成本比一般的企业要高出很多。
陈锦文去招聘的时候对外宣传的是包吃包住，工资待遇2000至4000不等，包含社保，这些条件还是比较吸引人的，因此闪驰科技基层员工并不难招。
不错的待遇，让陈锦文的工作轻松不少，虽然工作强度较高，假期也不多，但闪驰科技的离职率还是比较低的。
办工厂节约成本，这些都无可厚非，但是檀铁程并不想在工资待遇上过于的苛刻，不能给重生人士丢脸啊，要薅就薅资本的羊毛，在底层员工身上薅羊毛算怎么回事。
现如今底层员工的年龄节约多数跟檀锦程现在的年龄差不多，20岁左右，社保缴纳的最低年限为15年，如果老老实实干，闪驰科技能够保证他们在35岁至40岁左右社保缴纳足够年限。
这样人生会避免很多弯路，社保年限足够之后，你的人生就相对自由了，这也算是重生之后为社会做了一些贡献。
无力改变什么，也非圣母心，但在对自己有利的前提下，做一些力所能及的事情也是应当的。
整个上午，檀锦程都在新工厂这等，等到了中午午饭时间段，就带着顾清清还有张庆良离开了。
“舅，我先送你回家，我们俩还有事情，就不一起吃饭了，你自己回家吃吧。”这句话是用普通话说的。
怕顾清清不自在，檀锦程准备先送张庆良回家，反正以后也要经常接触，不需要那么客气。
“行，你们有事就忙你们的去吧，你舅娘中午是回家吃饭的，不用担心我的吃饭问题。”张庆良笑着应道。
他也是过来人，如何看不出这两人之间的关系较之中秋节之时亲密了很多，小年轻正是甜蜜的时候，就没必要打扰人家，若不是外甥说不好打车，他都不愿意一起回去。
下午，檀锦程回到老厂这边。
同样是先带着顾清清去车间逛了一圈，相比于新厂区，老
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