第161章 第一次高层会议 (第2/3页)
实际上200人左右的工厂，管理真没必要那么严格，给各部门的领导下好指标就行，只需要管住几个人，让他们去管好下面的人就能做到很轻松。
拿生产部来说，檀锦程给生产部的任务是每个月保底7000台合格的小电驴出厂，这是硬性指标，做不到就扣汪国新的绩效，缺人可以找人事部补充人力，有其他需求，别的部门也可以协助。
超过7000台，就给予汪国新本人还有整个车间奖励，至于给予车间的奖励怎么分配，这个权力檀锦程赋予了汪国新，让他可以自主分配。
不怕他徇私，哪怕他把发给车间员工的奖励全贪下来都无所谓，只要能完成生产任务檀锦程就不在乎，你能不发钱还让员工超额完成生产指标那是你的本事。
不给予一定的自主权，怎么能够管理好那些一线员工？人事方面檀锦程自然是不可能给予汪国新的，但可以给予一部分的资金池，让他更有利于管理。
对于一线员工来说，没有什么是比发钱更实际的刺激了，哪怕一个月多100元，200元，他们会非常开心。
10点钟还不到，一个个部门主管就前往大会议室等着，老板第一次召开全体高层会议，应该是有什么重大事情，这其中财务部的刘美琳大概知道一点。
公司在保税区那边又签下了一套3000平米的厂房，并且连注册地都变更至保税区了，她这个财务要在节后尽快完成开票信息的变更，还要会影响公司的正常收款。
10点钟，檀锦程准时出现大会议室，张旭辉也早已经提前过去，为会议做准备。
一进来，檀锦程也不废话，没跟管理层过多的寒暄。
“首先闪驰在创立不到半年的时间里能取得现在的成绩，非常感谢在座诸位的努力，但同时我们也不能躺在功劳薄上，闪驰未来的潜力依旧巨大，所以诸位还得再接再厉！”
“哪里，都是檀总您指挥有方，我们只是做了一些我们该做的事。”
“是啊是啊，我们都只是做了一些自己该做的事而已，这本来就是我们的工作范畴之内。”
拿人钱财，与人消灾，该拍马屁的时候更是不能犹豫。
不过这话倒也不全是拍马屁，这其中孙玉明，林裕民还有吴振平等人感触是最深的，孙玉明几乎是看着这家厂子一点点起来的，前期一些大大小小的事务他都参与其中。
而林裕民与吴振平两人，作为闪驰打开市场的两员大将，更是感触颇多，虽说具体的业务都是他们带队在跑，但所有的营销策略可都是檀总制定的。
从建厂到生产再到推广乃至于设计环节，大方向都是由檀总主导的，他们所要做的不过是执行檀总交待的任务。
论起公司现在的成就来说，跟他们不能说没关系，但同样换个人也能干。
“行了，客套话咱们就不说了，我说点实际的，各位直接进入正题。”
檀锦程扫视了一圈在位的，接着说道：“公司要发展，现在的厂房面积肯定是不够的，所以我又租了一套厂房，面积3000平，差不多现有厂房三个那么大吧。”
“檀总，我们这
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