第651章 坑都满了 (第3/3页)
晓力客气，便也笑着应了一声。
“你们李组长在家吧？”
“在呢，我带您过去。”
彭晓力看了跟在领导身边的男同志一眼，客气着抬手示意了办公室的方向。
谷维洁并没有在意这些，随意地介绍道：“这是你们组新来的副组长，邰俊才同志。”
“邰副组长您好——”
彭晓力客气地招呼了一声，自我介绍道：“我是综合办的彭晓力。”
邰俊才出身自兼并的十六家企业，此前为机加工厂生产管理处的副处长。
他也算是组织考核和培训班里的佼佼者了，不然也不会直接来保卫组任职。
对于兼并的十六家企业，红星厂不可能玩连连看似的随意就把人塞进来。
组织考核和培训是很必要，合格了才能补充到关键位置上，不合格的就打上标签，先慢慢培训着，到时候安排去分厂学习锻炼。
一等京城第一轧钢厂成立，这些人就都甩出去。
所以说虽然现在都还没定谁走谁留下，但在心里大概是有个数的。
不过邰俊才能来保卫处，根据保卫处现有的副组长出身结构，他基本上留不住。
“李组长，我又来给你送人来了。”
一进屋，谷维洁便笑着主动打了招呼，文件堆后面的李学武已经站了起来。
他先是笑着同谷维洁握了手，这才打量起了早闻其名的邰俊才。
不高的个子有点秃顶，眼袋很大，但目光很有神，嘴唇有点厚，看样子是个干事的人。
“俊才同志，欢迎欢迎啊。”
“李组长，久闻大名了——”
商业互吹还是很有必要的，双方不在一个量级上，根本没有互相试探的必要。
邰俊才再怎么糊涂，他也知道，或者听说过李学武在红星厂的情况。
这个时候来保卫组该干啥，不该干啥，他是一清二楚。
尤其是从红星厂机关里传来的消息听说，李学武在保卫组并不会再工作多长时间。
既然马上都不是上下级的关系了，有什么好较劲的，当然是你好你好你更好了。
邰俊才的资料早就摆在李学武的案头了，双方各有了解，谷维洁也省了许多口舌。
只在李学武的办公室坐了一会儿，讲了些保卫组的基本情况便站起身离开了。
在两人送她出门的时候，她还握着邰俊才的手说了句抱歉。
“不好意思啊，俊才同志。”
谷维洁很是歉意地讲道：“现在机关正在整顿重组的过程中，任命的程序简化了许多。”
“没关系，谷副主任，我能理解。”
邰俊才笑呵呵地讲道：“又不是我一个人这样，我也没在乎这种形而上的仪式。”
“那就好——”谷维洁点点头，又看向了李学武，说道：“保卫组现在是兵强马壮，是到你大显身手的时候了。”
“您可千万别这么说。”
李学武笑着同她说道：“咱们保卫组还是安宁些的好，大过年的，是吧？”
“哈哈哈——”
谷维洁笑着点点头，说道：“那就祝两位工作顺利，平平安安。”
李学武和邰俊才并没有运送，是彭晓力送对方下的楼。
就像谷维洁说的那样，目前红星厂正在进行组织结构调整，各部室的人员变动太多。
这个时候就别太较真虚头巴脑的了，可着实际的来，李学武真没有工夫去送她。
招呼了邰俊才进屋继续谈，这次的位置改在了办公桌，他是一边看文件一边谈话。
“不好意思啊，迫不得已。”
李学武也是很客气地解释了一句，“时间紧，任务重，文件多，我得紧着时间来。”
“是，我能理解您——”
邰俊才笑着点点头，说道：“我这几天在培训班就听说了，咱们厂机关倒休来着。”
“没办法，过年嘛。”
李学武翻开文件，手里捏着钢笔说道：“你的情况我了解过，厂里安排你来保卫组，是有跟你说过要负责什么工作吧？”
“是，谷副主任跟我谈的话。”
邰俊才见李学武真是一边谈话，一边批阅文件，心里就有点敲鼓。
不过嘴上倒是没停下，继续说道：“组织上安排我来保卫组负责安全生产工作。”
“应急管理和双预案，以及安全生产标准化都在培训班学了吧？”
李学武手里写着，嘴里的思路却是很清晰，他问道：“你对安全生产工作有什么想法吗？”
“您说的这几种我在培训班学到了，此前在机加工厂也组织过相关的学习和活动。”
邰俊才回答的很慢，但并不迟缓，只是会把握节奏而已。
他讲了一些此前担任生产管理处副处长时，受红星厂安全生产管理影响，应上级要求做的一些管理和活动。
李学武问的是他的想法，但他回答的却是做法。
当然了，这并没有问题。
只是李学武想听听他对于接下来在红星厂的工作思路，他没有准备，自然说不出来。
而这个时候他又不能不说，只能讲以前做过的事，以经验代替思路。
李学武并没有打断他，甚至听的还很认真，只是手里的笔也没有停下来。
直到邰俊才汇报完了，他这才写完了文件上的意见，收起了钢笔。
“我先说说你接下来工作的基本情况。”
他看着邰俊才讲道：“红星厂是应急管理的代表型企业，拥有独立且完善的管理制度，以及一个执行标准很高的应急消防队伍。”
“在双预案建设上，红星厂是这套标准和理论的发源地，全厂各部门和单位，尤其是一线车间，都有对应的执行标准和责任到人。”
“再说说安全生产标准化。”
他顿了顿，讲道：“应用于不同工种、岗位、机械设备和生产环境而制定的工作标准。”
“这一标准是由各单位选拔优秀技术人员参与总结和设计的，具有较高的管理属性。”
……
从安全生产理念，再到相关的制度和执行监督的力量，又讲到了稽查科和安全生产稽查大队的组织建设情况，事无巨细，面面俱到。
刚开始邰俊才还没在意，直到李学武越讲越细，越讲越多，他才看出了李学武的在意。
或者说，李学武对他的不满意。
当然，他也知道李学武为啥对他不满意，从收到调令到来报到的这么多天，早就有消息提醒，厂里安排他来负责安全生产工作，可他却毫无准备。
他心里发虚，脸上还在努力保持着冷静的状态，只是听的很认真了。
“保卫组四名副组长，泽川同志负责纪监工作，德才同志负责保卫和保密工作，小琴同志负责综合和作训工作，你负责消防工作。”
李学武先是讲了分工，又在谈话的最后直白地提醒他道：“希望你尽快融入岗位。”
“要尽快熟悉工作环境。”
他手里的钢笔敲了敲桌子，提醒道：“掌握不好这几个材料，可带不好队伍啊。”
——
年前还相对消停些，年后就真的动了起来。
红星厂从上到下，各部门完成专业化调整和人员的调配，人事处和组织处忙到飞起来。
这两个部门的办公室每天都有人进进出出，喜怒哀乐，人间悲欢各不相同。
保卫组的干部完成了最后一块短板的补充，管理结构已经定下，剩下的就是各部门的专业化调整了。
十六家企业兼并是从去年6月份开始的，机关里的人一直都在增加。
就算早就开始的机关人事变革，可也挡不住办公室挤的不够用的事实。
不过没有人抱怨，因为大家都知道厂里今年就要开始盖办公大楼，真正的大楼。
同时他们也不确定自己是否还能继续留在这里办公，现在的人员流动性很大。
机关里各科室的人多了，但随着分公司和分厂的相关负责人确定后，机关科室里的人也开始被调走补充分公司或分厂机关去了。
似是炼钢厂这样拥有完善机关体系的不用大量补充人员，食品厂、飞机制造厂等等，这样的新建企业则需要全套的机关人员。
被调走的有老人，也有年轻人，出身各不相同，目的就是为了打乱这种关系，让他们到分厂或者分公司重新磨合。
走了的人都知道，这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。
虽然都想留下来，可人事处根本不给他们商量的余地，尤其是处对象或者两口子的。
会照顾同属地，但绝对不会在一个单位，绝对会分到两个厂子去。
为此人事处调用了不少机关力量来执行这一政策。
光是李学武收到的消息就有不少是求情到了厂领导那里，可下来没有一个人是成功的。
机关里人员调动是很多，但不乱。
分公司职员和集团职员在职级和岗位上没有什么差别，硬要说差别，只能是平台不同。
能留下来，哪个不是经过考察，具有很好能力的，能够担任集团化进程特别责任的。
现在是红星厂机关，实际上都知道这里会是集团机关了。
因为原生产管理处处长邝玉生调任钢城红星轧钢厂主任了。
同样的，邝玉生在监督执行钢城轧钢厂建设的同时，也会筹建对应的机关组织和管理班子。
未来两年的时间，京城红星厂剩下的职工就直接转到集团办公大楼办公了。
老厂区要拆迁改造，转交给红星研究所。
虽然有些人心惶惶，但工作还是要继续。
李学武中午吃饭的时候就听说又一位厂领导要来赴任了。
“张劲松，原东城机械厂的一把。”
卜清芳介绍道：“说是负责后勤工作。”
“那薛副主任呢？单管工程啊？”
李学武瞅了她一眼，问道：“你的事怎么样了，跟领导谈了吗？”
“谈了，领导让我等着。”
一说到这个，卜清芳就有点抑郁了，她算是把自己给坑了。
“还要等着啊？”李学武诧异地问道：“这是不放你走了？”
“谁知道呢——”
卜清芳叹了一口气，说道：“兴许领导也很为难吧，坑都满了啊。”
她突然抬起头，抬了抬眉毛，小声说道：“要不你发挥发挥，帮我倒腾出位置来？”
李学武斜瞥了她一眼，问道：“你说啥呢，我都听不懂啊，我可不会给人挖坑。”