第一卷 第176章 刚建立的友谊，就这样轻而易举地崩塌了。 (第3/3页)
情，杨月月瞬间火冒三丈。这说道都是什么话？
她真想冲过去和袁老板辩论辩论。他们怎么不好好干活了？他们干得哪点慢了？前几天袁老板还想把活发包出去，但是别的公司干的质量一点都不好，速度也跟赵姐他们差不多。袁老板才没有发出去。
因为发包出去的成本比赵姐他们自己干的成本高。
袁老板还给赵姐说他们做得好，今天就变了。
如果杨月月不是这家公司的员工，听到袁老板说这些话，可能还会觉得袁老板很艰难，做生意很难，说不定还会同情袁老板。
知道真实情况后，才能知道袁老板是多么阴险可恶，贪婪自私。
虽然袁老板平时说的话就很气人，但是杨月月没想到袁老板心里真实的想法这么蛮不讲理。明明他自己做得不对，他还觉得大家做得不够好。
赵姐他们拼尽全力达到了较高的效率，袁老板就把这个效率作为一个普通平常的标准，然后对赵姐他们严加要求。如果他们稍低于这个效率，袁老板就觉得他们没有好好干活，偷懒耍滑，同时还要求他们提高效率。
杨月月感到很心寒。大家已经这么辛苦了，袁老板不体谅他们，反而觉得他们没有好好工作。
气愤的同时她又感觉很悲伤。为曾经努力工作的自己不值，为一直努力工作的赵姐不值，为正在努力工作的大家不值得。
回到工位上，杨月月也变得心事重重了。
不管他们多努力，在袁老板那里都是一文不值的。他不会想给大家提高待遇，只会想着让大家多干活，多加班，然后还嫌弃大家不够努力。
他们的努力和付出，在袁老板那里就变成了轻飘飘的一句话。安抚他们时，就实事求是地夸他们做得好，需要精神打击的时候，就说他们做得不好。
他们努力与否，工作得好与不好，在袁老板那里不是一个客观的事实，而是一个可以转变的主观评价。就像袁老板说的年终奖一样，他心里有标准，但是他心里的标准很主观。